Datenexpert:innen in Festanstellung verlässlich finden, qualifizieren und binden
Planbar, passgenau, zum Wunschzeitpunkt
Die Situation: Kennen Sie das auch?
Unternehmen sind im Aufbau ihrer Datenorganisation aufgrund schwieriger Fachkräftelage und fehlender Fachstandards im Markt stark verzögert.
- Time to hire 12-18 Monate ab Suchbeginn bis Einstieg
- Cost of Vacancy ⌀ 29.000 Euro pro nicht besetzter Stelle1
- Onboarding 12 Monate bis zum vollständigen Wertbeitrag
- Fluktuationsrisiko 50% aufgrund unerfüllter Erwartungen

Nachhaltige Qualifizierung von Talenten statt
vergeblicher Suche nach „fertigen“ Expert:innen
Nachwuchsprogramm
Suche und Qualifizierung von Hochschulabsolvent:innen
Upskilling
Qualifizierung geeigneter Mitarbeiter:innen
Experts+
Suche und Vorbereitung erfahrener Expert:innen
- Data-Governance-Manager / Experten (m/w/d)
- Daten-Qualitäts-Manager / Experten (m/w/d)
- Leiter Data & Analytics (m/w/d)
- Data-Management-Experten (m/w/d)
- Data Management Cloud-Experten (m/w/d)
- Stammdaten-Manager / Experten (m/w/d)
- Datensicherheits- & Datenschutz-Koordinatoren (m/w/d)
- Daten-Integrations-Experten (m/w/d)
Unser Vorgehen

Bedarfsanalyse
Aufnahme der Suchprofile mit dem Fachbereich und externen Data-Management Fachexpert:innen

Cultural Fit Auswahl
Aufnahme der Unternehmenskultur und organisatorischen Rahmenbedingungen

Rekrutierung
Suche, gemeinsame Auswahl und Anstellung passender Kandidat:innen

Qualifikation on the Job
Maßgeschneidertes Training und Mentoring der Kandidat:innen in Theorie und Praxis

Übergang ins Zielunternehmen
Begleitung bei der Internalisierung der qualifizierten Talente in Ihr Unternehmen
Ihr Nutzen
Talente sofort verfügbar für Ihre Projekte
Einbindung in Ihren HR-Prozess
On-the-Job Qualifizierung in Ihrem Unternehmen
Skalierbar auf mittlere und große Teams
Nachhaltige Bindung der Kandidat:innen
FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Nachwuchsprogramm
Eine Kooperation der ıDIGMA und SPECTRUM AG
1 Quelle: Stepstone (27.04.2022): Beitrag Vakanzkosten
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