Es gibt keine Standardpreisliste. Die Preisstrukturen richten sich an der individuellen Angebotssituation mit folgenden Einflussgrößen aus: z.B.
- Anzahl der Kandidaten (Losgröße als Skalierungsfaktor)
- Umfang der Qualifizierung (Anzahl Schulungstage)
- Laufzeit (Gesamtkosten werden auf Laufzeit verteilt)
- Im Falle ANÜ evtl. Equal-Pay-Aspekte (Gehaltsstruktur der Kunden)
Attraktiv ist vor allem das Nutzen-Risiko-Verhältnis im Vergleich zu klassischen Personalbeschaffungs-Angeboten.