Was, wenn die Nachwuchskräfte und das Unternehmen doch nicht zueinander passen?

Sollte sich eine Nachwuchskraft während der ersten 6 Monate des Programms gegen den Kunden entscheiden oder ist das Kundenunternehmen unzufrieden mit der Passgenauigkeit, startet eine kostenfreie Suche nach einem neuen Talent. Das Personalrisiko trägt somit nicht der Kunde, sondern die SPECTRUM AG.

Zugleich sind auch die Kandidat:innen über ihren unbefristeten Arbeitsvertrag bei SPECTRUM abgesichert.

Nach Ablauf des Programms liegt die Übernahmequote aufgrund des Cultural-Fit-Ansatzes und der intensiven Betreuung bei 98%.