Unternehmen – Career Solutions2022-08-25T13:40:36+02:00

SPECTRUM
Career Solutions

Wir finden passgenaue Nachwuchskräfte,
bilden sie aus und integrieren sie langfristig in Ihr Unternehmen

0 Mon.
max. Ausbildungsdauer zum IT-Experten
0 %
Kandidatenauswahl nach Cultural Fit
0 %
Langfristige Übernahmen nach Programmende

Qualifizierte Berufseinsteiger

Mithilfe unseres Nachwuchsprogramms beseitigen wir die Lücke zwischen dem, was an Wissen von Unternehmen gefordert und dem, was an (Hoch-)Schulen gelehrt und gelernt wird. Diese Lücke schließen wir, indem wir motivierten Berufseinsteigern mithilfe unseres intensiven Qualifizierungs- und Betreuungskonzeptes die Kompetenzen beibringen, die Sie benötigen.

Studenten in Schulungsraum auf der Suche nach Career Solutions an PC, Lehrer schaut auf Bildschirm mit lesendem Chamäleon auf dem Tisch

Ihre Vorteile

Nachhaltiger Recruiting-Ansatz

Individuelle Bedarfsermittlung und Suche

Passgenaue Schulungskonzepte

Generationsspezifisches Coaching

Arbeitsvertrag von SPECTRUM

Verlängerte Probezeit (12-18 Monate)

Sofortiger Praxiseinsatz

Attraktive Preisgestaltung und planbare Kosten

Minimiertes HR-Risiko

Der Ablauf

Mithilfe des SPECTRUM Nachwuchsprogramms und Expert Recruiting+ gelang es uns sehr schnell ein tolles Team für den Bereich PMO auf die Beine zu stellen.

CIO Christian Niederhagemann, GEA Group
Über SPECTRUM wurden uns innerhalb kurzer Zeit drei Softwareentwickler vermittelt, die einen schnellen Einstieg gefunden haben.
Geschäftsführer Thomas Behrend, comundus regisafe GmbH
Durch SPECTRUM und ihren innovativen Lösungsansatz ist es uns gelungen, nicht nur motivierte und talentierte Kandidaten zu gewinnen, sondern diese auch passgenau und individuell für unseren Bedarf als Java-Entwickler auszubilden.
Geschäftsführer Oliver Häcker, wowiconsult GmbH

Dank SPECTRUM haben wir 7 Nachwuchstalente mit sehr guter Entwicklungsperspektive für unser Unternehmen gewinnen können.

COO Germany Kai Lehmann, Nordcloud Deutschland GmbH

Analytics Talent Academy

Im Rahmen unserer Kooperation mit der SAS Institute GmbH haben wir gemeinsam die Analytics Talent Academy gegründet. Dort werden Data Engineers und Data Scientists innerhalb eines praxisorientierten Ausbildungsprogramms zielgerichtet auf die Aufgaben in ihrer neuen Rolle im Unternehmen vorbereitet.

FAQ

Häufig gestellte Fragen zu unseren Career Solutions

Welche Berufsbilder werden bedient?2022-06-21T09:42:33+02:00

In Zeiten der Digitalisierung suchen viele Unternehmen vergeblich nach Fachkräften für die IT. Aufgrund dessen liegt der Schwerpunkt unseres Nachwuchsprogramms auf aktuellen IT-Berufsbildern und durch die digitale Transformation neu entstehenden Jobrollen.

Einige Beispiele:

BI Berater, Blockchain Entwickler, Business Analyst, Business Architect, Cloud Specialist (AWS, Azure und GCP), Data Engineer, Data Scientist, DevOps Specialist, Facharchitekt Versicherungen, IT Architekt, IT Berater, IT Controller, IT Security Berater, IT Service Manager, Junior Sales, KI Entwickler, Low Coding Specialist, Machine Learning Engineer, Netzwerk Spezialist, Projekt Manager, RPA-Entwickler, SAP Anwendungsentwickler (ERP und S/4Hana), SAP Berater (ERP und S/4Hana), Softwareentwickler (PL 1 bis Swift), System Administrator, Transition Manager, UI UX Designer

Was ist die Kernkompetenz der SPECTRUM?2022-06-01T16:08:09+02:00

Unsere Kernkompetenzen sind in 3 Portfolio-Elementen gebündelt:

Career Solutions

Im Rahmen unserer Nachwuchs- / Traineeprogramme finden und qualifizieren wir junge Talente (Hochschulabsolventen) passgenau für unsere Kunden. Der Fokus liegt auf modernen Berufsbildern im Kontext der Digitalisierung.

Zum einen geben wir damit Hochschulabsolventen eine wertvolle Orientierungshilfe beim Berufseinstieg, zum anderen helfen wir Unternehmen, genau die Mitarbeiter zu bekommen, die sie benötigen, um die digitale Transformation erfolgreich zu meistern.

Expert Recruiting+

Den Kundenbedarf nach berufserfahrenen Kandidaten bzw. Senioren bedienen wir mit dem Active Sourcing Ansatz unseres Expert Recruiting+.

Upskilling Services

Unser Upskilling-Portfolio richtet sich an den Weiterbildungsbedarf der bei unseren Kunden bereits vorhandenen Fach- und Führungskräfte, d.h. Aufbau von Fachkompetenzen für die Digitalisierung, Leadership-Skills sowie Future-Skills.

Auf welche Branchen sind die Nachwuchsprogramme der SPECTRUM ausgerichtet?2022-05-06T16:29:40+02:00

Da die Digitalisierung für die Zukunftsfähigkeit nahezu aller Unternehmen erfolgskritisch ist, sind unsere Leistungen grundsätzlich branchenneutral.

Was sind die Inhalte der Nachwuchsprogramme?2022-07-05T11:30:50+02:00

Unsere Akademie ist ausgerichtet auf viele verschiedene Berufsbilder.

Die entsprechenden Qualifizierungsprogramme bestehen grundsätzlich immer aus Bausteinen von 4 Skillgruppen.

Softskills z.B. Kommunikation, Auftreten und Wirken, Team- und Konflikt

Methodenskills z.B. Consultingmethoden, Moderation, Anforderungsanalyse, Scrum, Design Thinking, ITIL, PM

Branchenskills z.B. Versicherung, Banken

Fachliche Skills abhängig von Jobrolle – z.B. Technology, Tools

Die detaillierten Qualifizierungsmaßnahmen werden individuell mit den Kunden abgestimmt.

Welche Zugangsvoraussetzungen gibt es für Kandidaten?2021-02-24T14:29:04+01:00

Bei den Nachwuchsprogrammen liegt der Kandidatenschwerpunkt auf Hochschulabsolventen (Bachelor/Master) unterschiedlicher Fachrichtungen und Quereinsteigern – je nach Jobrolle.

Aber auch Studienabbrecher (ohne Hochschulabschluss) oder Fachinformatiker sind für bestimmte Kundenbedarfe eine sehr interessante Zielgruppe.

Die gemeinsame Auswahl der Kandidaten für unsere Kunden erfolgt auf Basis abgestimmter Anforderungskriterien und einem ausgeprägten Cultural-Fit-Ansatz im Recruiting.

Welche Vorteile hat mein Unternehmen durch die Nachwuchsprogramme?2022-05-06T16:29:54+02:00

Zum einen schätzen unsere Kunden die hohe Individualität, Passgenauigkeit, Geschwindigkeit und Nachhaltigkeit unseres Recruiting- und Qualifizierungsansatzes.

Zum anderen trägt der Kunde keine HR-Risiken für die Dauer des Programms und kann die jungen Talente sofort in seinen Projekten einsetzen und kennenlernen. Die finale Übernahme der Kandidaten ist das grundsätzliche Ziel, aber nicht verpflichtend.

Daraus ergeben sich eine hohe Flexibilität sowie ein schneller ROI und positiver Business Case für die Kunden.

Wie lange dauert ein solches Nachwuchsprogramm?2022-05-06T16:30:02+02:00
Im Normalfall beträgt die Laufzeit 12 bis 18 Monate – abhängig vom jeweiligen Berufsbild und den Qualifizierungsanforderungen.
Kontaktieren Sie uns!

Gemeinsam finden wir qualifizierte Absolventen für Ihr Unternehmen, bilden sie aus und sichern so Ihre Entwicklung und Ihren Erfolg für die Zukunft.

Auszug unserer Kunden

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