SAP IS-U: Warum regionale Energieversorger jetzt handeln müssen

SAP IS-U Fachkräfte: Ohne sie droht der Stillstand

In der Energiebranche ist SAP IS-U längst zu einer Art unsichtbarem Rückgrat geworden. Es bildet die zentrale Plattform für sämtliche kundenbezogene Prozesse, vom Vertragsmanagement über die Verbrauchsabrechnung bis hin zur Marktkommunikation mit Netzbetreibern und Lieferanten. Für Versorgungsunternehmen, insbesondere für kommunale und regionale Anbieter, ist das System ein wesentlicher Bestandteil ihrer täglichen Arbeit.

Durch regulatorische Anforderungen wie die MaKo (Marktkommunikation), steigende Anforderungen an Energieeffizienz und ein wachsendes Interesse der Kunden an Transparenz und Individualisierung müssen Prozesse effizient und automatisiert ablaufen. SAP IS-U macht das möglich, jedoch nur, wenn es von qualifizierten Mitarbeitern gepflegt, angepasst und weiterentwickelt wird.

Komplexes System, das Fachwissen verlangt

Anders als bei vielen Standard-ERP-Modulen ist SAP IS-U hochgradig spezialisiert. Das Modul ist tief in die Abläufe der Energiewirtschaft eingebettet, was dazu führt, dass selbst erfahrene SAP-Berater nicht automatisch mit IS-U zurechtkommen. Hier geht es nicht nur um Systemkenntnisse, sondern auch um energiewirtschaftliches Know-how, regulatorische Vorgaben und die Fähigkeit, komplexe Datenflüsse zu verstehen.

Dazu kommt die Notwendigkeit, individuelle Anforderungen aus Tarifierung, Gerätemanagement und Marktrollenmodell sauber umzusetzen. Ein einfaches „Plug-and-Play“ funktioniert in SAP IS-U nur eingeschränkt. Die Einführung oder Erweiterung des Systems ist stets mit strategischen Überlegungen verbunden – und braucht Menschen, die beides beherrschen: SAP und Energie.

Fachkräftemangel bremst digitalen Wandel in Stadtwerken

Viele Stadtwerke und Energieversorger kennen das Problem: Die Nachfrage nach SAP-IS-U-Fachkräften ist hoch, das Angebot jedoch knapp. Die wenigen am Markt verfügbaren Expertinnen und Experten sind oft langfristig gebunden, haben spezielle Preis- bzw. Gehaltsvorstellungen oder suchen gezielt nach Projektarbeit, was die dauerhafte Besetzung interner Rollen erschwert.

Hinzu kommt: Der demografische Wandel trifft die Energiewirtschaft besonders hart. Erfahrene Mitarbeiter gehen in Rente, während gleichzeitig immer mehr Aufgaben auf die verbleibenden Teams zukommen. Dies betrifft die Umsetzung regulatorischer Neuerungen über Kundenportale bis hin zu Smart-Meter-Rollouts.

Viele Unternehmen geraten dadurch in eine gefährliche Abhängigkeit von externen Beratern oder schieben dringend benötigte Digitalisierungsprojekte immer weiter hinaus. Im schlimmsten Fall droht Stillstand.

Wir bringen Bewegung ins SAP-IS-U-Umfeld

SPECTRUM hat diese Entwicklung früh erkannt und bietet daher zwei wirkungsvolle Wege an, um Unternehmen im SAP-IS-U-Umfeld zu stärken. Dabei geht es nicht nur um kurzfristige Hilfe, sondern um eine langfristige Lösung für den strukturellen Fachkräftemangel.

Active Sourcing: Wir finden die besten SAP IS-U Experten

Unsere erste Säule ist das gezielte Active Sourcing. Wir sprechen nicht Menschen an, die aktiv auf Jobsuche sind, sondern finden genau die Personen, die fachlich und kulturell zu unseren Kunden passen. Dabei kombinieren wir moderne Recruiting-Technologien mit persönlicher Ansprache.

Wir identifizieren versteckte Talente, aktivieren passiv wechselbereite Expertinnen und Experten und begleiten den gesamten Prozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Onboarding. Das Resultat: Unternehmen erhalten nicht nur schnell eine Lösung, sondern auch eine hohe Passgenauigkeit – sowohl fachlich als auch menschlich.

Nachwuchsaufbau: Eigene IS-U Talente schulen und entwickeln

Parallel möchten wir zusammen mit unseren Kunden systematisch die nächste Generation von SAP-IS-U-Spezialistinnen und -Spezialisten ausbilden. Zusammen mit unseren qualifizierten Partnern vermittelt unser Entwicklungsprogramm grundlegendes technisches Know-how. Die Teilnehmer werden praxisnah geschult und werden auf diese Weise intensiv auf den Einsatz im Unternehmen vorbereitet.

Vorteile für Energieversorger und Stadtwerke

Die Kombination aus Direktvermittlung und Nachwuchsentwicklung bietet Unternehmen mehrere Vorteile:

• Planbarkeit: Durch strukturierte Ausbildungsprogramme kann frühzeitig auf künftigen Bedarf reagiert werden.
• Schnelligkeit: Offene Stellen werden durch gezieltes Active Sourcing deutlich schneller besetzt als über klassische Kanäle.
• Qualität: Sowohl erfahrene Fachkräfte als auch unsere Trainees bringen ein tiefes Verständnis für SAP IS-U mit.
• Kulturelle Passung: Durch persönliche Auswahlprozesse stellen wir sicher, dass neue Mitarbeitende nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team passen.

SAP IS-U im Wandel: S/4HANA Migration und Cloud richtig angehen

Die kommenden Jahre werden für SAP IS-U entscheidend. Durch die angekündigte Umstellung auf SAP S/4HANA und die Integration neuer Cloud-Komponenten stehen viele Unternehmen vor einem Paradigmenwechsel. Die bisherigen IS-U-Strukturen müssen überarbeitet, teilweise ersetzt oder in hybride Architekturen überführt werden.

Zugleich wachsen die Erwartungen von Kundinnen und Kunden. Self-Service-Portale, Echtzeitdaten, flexible Tarifmodelle und Transparenz über den Energieverbrauch gehören längst zur Erwartungshaltung. All das lässt sich nur umsetzen, wenn genügend qualifizierte Mitarbeitende zur Verfügung stehen.

Jetzt handeln: Warum es sich lohnt

Viele Energieversorger unterschätzen noch immer, wie lange es dauert, passende Fachkräfte zu finden oder auszubilden. Dabei wird der Wettbewerb um SAP-Talente in den nächsten Jahren eher intensiver als einfacher. Wer sich heute strategisch aufstellt, verschafft sich morgen einen entscheidenden Vorsprung.

Wir sind dabei nicht nur Umsetzer, sondern auch Sparringspartner. Wir analysieren gemeinsam mit unseren Kunden den Bedarf, beraten zur optimalen Besetzungsstrategie und begleiten den Aufbau nachhaltiger Kompetenzstrukturen.

Fazit: Wer SAP IS-U beherrscht, hat einen Vorsprung

SAP IS-U ist und bleibt ein zentrales Element in der deutschen Energiewirtschaft. Die Fähigkeit, mit diesem System effizient und flexibel zu arbeiten, entscheidet über Kundenzufriedenheit, Regulierungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit.

Deshalb lohnt es sich für Unternehmen, gezielt in Personal zu investieren, z. B. durch die direkte Ansprache erfahrener SAP-IS-U-Spezialisten oder durch den gezielten Aufbau eigener Experten und Talente über strukturierte Qualifizierungen. Wer beides kombiniert, schafft sich eine stabile und zukunftssichere Personalbasis in einem herausfordernden Umfeld.