Wir entwickeln Ihre „Experten von Morgen“

In einer Zeit, in welcher der Fachkräftemangel eine immer größere Herausforderung für Unternehmen darstellt, ist der Bedarf an herausragend ausgebildeten Mitarbeitern mit fundiertem Know-how und kreativem Ideenreichtum größer denn je.
Mithilfe von unseren innovativen und praxisnahen Expert-Programmen identifizieren und qualifizieren wir Talente passgenau gemäß den Anforderungen unserer Kunden. Dadurch adressieren wir nicht nur die kurzfristigen Bedürfnisse unserer Kunden nach neuen Talenten, sondern bieten auch einen nachhaltigen Ansatz zum Aufbau einer hochqualifizierten und motivierten Belegschaft mit einer ausgewogenen Altersstruktur.

„The true wealth of a company lies in the skills
and capabilities of its workforce.
Invest in your people, and you invest in success.“

Shep Hyken

SPECTRUM Kompetenzfelder

Engineering

Systems Engineer, Embedded Software Engineer, Requirements Engineer, Automation Engineer, Process Engineer

IT & Software

Softwareentwickler, Softwarearchitekt, IT System Engineer, IT Security Spezialist, Cloud Experte, Mainframe-Spezialist, Data Analyst, Business Analyst

Sales

Key Account Manager, New Customer Sales Manager

SAP & WFM

SAP S4/HANA, SAP SuccessFactors, SAP ERP, Dynamics 365, WFM Software

Projektmanagement

PMO, SCRUM Master, Product Owner, IT Service Manager, Prince2

Consulting

Inhouse Consultant, SAP Consultant, Workforce Management Consultant

Unser Expert-Programm auf einen Blick

Wir sind fest davon überzeugt, dass Unternehmen Recruiting und Mitarbeiterentwicklung als integrierten Prozess betrachten sollten. Unsere Philosophie besteht darin, das Talent-Recruiting mit einem maßgeschneiderten Entwicklungsplan zu verknüpfen, der speziell auf das Unternehmen und die jeweilige Rolle zugeschnitten ist.

Diese ganzheitliche Herangehensweise eröffnet unseren Kunden völlig neue Perspektiven. Unsere Expert-Programme ermöglichen es, genau die Mitarbeiter zu gewinnen, die unsere Kunden benötigen. Innerhalb unserer Expert-Programme gewährleisten wir durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen, dass fehlende Kompetenzen schnell entwickelt werden und die persönliche Weiterentwicklung der neuen Mitarbeiter die Erwartungen unserer Kunden übertrifft.

Charakteristika des Expert-Programms

Kundenindividuelles Recruiting

Nach einer detaillierten Abstimmung der Anforderungen an Kandidaten mit dem Kunden, starten wir die gezielte Identifikation geeigneter Kandidaten.
Die Entscheidung darüber, welcher der vorgeschlagenen Kandidaten am besten passt, liegt dabei in den Händen des Kunden.

Individueller, rollenspezifischer Qualifizierungsplan

Unsere Expert-Programme beinhalten einen stringenten Qualifizierungsplan mit aufeinander aufbauenden Qualifizierungsmaßnahmen.
Die Entwicklungsziele der Programmteilnehmer und die daraus abgeleiteten Lerninhalte werden stets kundenindividuell abgestimmt und definiert.

Recruiting-Revolution

Praxisorientierte Entwicklung, Break-out Sessions & Erfahrungsaustausch

Der Fokus unserer Expert-Programme liegt stets auf einer praxisnahen Wissensvermittlung mit begleitendem Coaching on-the-job.
Unser Anspruch ist es nicht nur theoretisches Wissen zu vermitteln, sondern den Transfer der Lerninhalte auf aktuelle Projekte und Aufgaben sicher zu stellen. Networking Events für die Teilnehmer sorgen darüber hinaus für einen regelmäßigen Ausbruch aus dem Unternehmensalltag und fördern Kreativität und den Austausch von Erfahrungen.

Mitarbeiterentwicklung durch 360°-Audits und Mentoring

Unsere Expert-Programme entlasten die Fachbereiche durch effiziente Einarbeitung sowie soziales und fachliches Mentoring der Programmteilnehmer durch SPECTRUM.
Unter Anwendung unseres erprobten Skill-Monitoring-Ansatzes (360°-Audits) gewährleisten wir zudem, dass die angestrebten Entwicklungsziele erfolgreich erreicht werden.

Profitieren Sie vom SPECTRUM Expert-Programm

  • Schließen des „Gap“ an spezifisch ausgebildeten Experten

  • Individuelles Recruiting auf abgestimmte Zielprofile

  • Entlastung bei der fachlichen Einarbeitung & Mitarbeiterbetreuung

  • Entlastung bei der rollenspezifischen Mitarbeiterentwicklung

  • Aufbau einer intensiven Mitarbeiterbindung

Erfahren Sie, wie wir den Aufbau von Mitarbeitern in Engpassrollen unterstützen können.

Ihre Ansprechpartner

Max Neff

Max Neff

Managing Director Sales

Tel: +49 175 9060226
E-Mail: max.neff@spectrum-ag.de

Benjamin Heinzmann

Benjamin Heinzmann