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Headhunting und Direktvermittlung von Fachkräften und Experten.

Branchenübergreifende Personalvermittlung:

Ob Direktvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung oder zeitlich begrenzte Projektarbeit durch Freelancing, unser Anspruch ist immer der Gleiche: Wir identifizieren passende Mitarbeiter und Talente, die genau auf Ihre individuellen Anforderungen passen. Unser Aktionsradius erstreckt sich über ganz Deutschland und umfasst sämtliche Branchen sowie alle Karrierestufen.

Dank unseres innovativen Ansatzes im Active Sourcing und eines exzellenten Netzwerks gewinnen wir genau die Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen in der aktuellen Situation benötigt.

Sie würden gerne mehr über unsere Headhunting- und Direktvermittlungsangebote erfahren?

Wir erklären Ihnen, wie wir die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden.

Unser Recruiting-Prozess:
Effektive Direktansprache in der Direktvermittlung

Schritt 1:
Kontaktieren Sie unsere Experten

Unser Team steht für Ihre Anfragen zur Verfügung. Die Kontaktaufnahme kann sowohl per E-Mail als auch telefonisch erfolgen. Unter Kontakt können Sie auch direkt einen Termin vereinbaren.

Schritt 2:
Präzise Analyse der Anforderungen

Nach dem initialen Kontakt folgt eine gründliche Bedarfsaufnahme. Gemeinsam mit dem Kunden erfassen wir genau die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen, die der Mitarbeiter mitbringen muss.

Schritt 3:
Auswahl der Kandidaten und Vorqualifizierung

Wir suchen gezielt nach qualifizierten Kandidaten gemäß den definierten Anforderungskriterien und qualifizieren sie mithilfe eines Kennenlerngesprächs vor.

Bei den potenziellen Kandidaten richten wir uns genau nach den Eigenschaften und Fähigkeiten, die Ihnen bei neuen Mitarbeiter wichtig sind. Durch Active Sourcing und unser hervorragendes Netzwerk sind wir in der Lage genau die Mitarbeiter auszuwählen, die Ihr Unternehmen weiterbringen.

Schritt 4:
Vorstellung der Kandidaten bei Ihnen

Wir erstellen prägnante Kurzprofile der passenden Bewerber und präsentieren sie Ihnen. Sie wählen diejenigen Kandidaten aus, die Sie persönlich in einem Bewerbungsgespräch kennenlernen möchten.

Wir übernehmen die Koordination der Interviews und stimmen die Termine passgenau zu Ihrer Verfügbarkeit mit den Kandidaten ab.

Schritt 5:
Kandidaten auf Interview vorbereiten

Wir briefen die Kandidaten im Vorfeld des Interviews und sorgen dafür, dass sie bestmöglich auf das Gespräch mit Ihnen vorbereitet sind.

Auf diese Weise kann die verfügbare Zeit im Bewerbungsgespräch effektiv für die wesentlichen Diskussionspunkte genutzt werden.

Wir geben Ihnen Zugang zu den besten Talenten, Experten und Spezialisten.

In einem persönlichen Gespräch mit unseren Experten verraten wir Ihnen unseren Ansatz im Headhunting.
Und wie auch Sie davon profitieren können.

Ihre Ansprechpartner

Max Neff

Max Neff

Managing Director Sales

Tel: +49 175 9060226
E-Mail: max.neff@spectrum-ag.de

Benjamin Heinzmann

Benjamin Heinzmann