Recruiting+ | Professionelle Personalsuche und Qualifizierung in einem

Der Fachkräftemangel steigert den Bedarf an herausragend ausgebildeten Mitarbeitern mit fundiertem Know-how und kreativem Ideenreichtum.
Mithilfe von unseren innovativen und praxisnahen Traineeprogrammen identifizieren und qualifizieren wir Talente passgenau gemäß den Anforderungen unserer Kunden. Dadurch adressieren wir nicht nur die kurzfristigen Bedürfnisse unserer Kunden nach neuen Talenten, sondern bieten auch einen nachhaltigen Ansatz zum Aufbau einer hochqualifizierten und motivierten Belegschaft mit einer ausgewogenen Altersstruktur.

Wir finden passende Mitarbeiter und entwickeln ihre Fähigkeiten durch stringente Qualifizierungsmaßnahmen weiter. Diesen Ansatz nennen wir Recruiting+.

„The true wealth of a company lies in the skills
and capabilities of its workforce.
Invest in your people, and you invest in success.“

Shep Hyken

Unsere Recruiting+ Zielrollen und Kompetenzfelder

SAP

Softwareentwicklung & Software Testing

Systems Engineering

Projektmanagement

Mainframe

IT Service Management (ITSM)

IT & Software Sales

Data Analytics & Data Science

Cloud

IT- und Cyber Security

Recruiting und Mitarbeiterentwicklung als integrierter Prozess

Wir sind davon überzeugt, dass Unternehmen Recruiting und Mitarbeiterentwicklung als integrierten Prozess betrachten sollten. Unsere Philosophie besteht darin, das Talent-Recruiting mit einem maßgeschneiderten Entwicklungsplan zu verknüpfen, der speziell auf das Unternehmen und die jeweilige Rolle zugeschnitten ist.

Diese ganzheitliche Herangehensweise eröffnet unseren Kunden völlig neue Perspektiven. Unsere Expert-Programme ermöglichen es, genau die Mitarbeiter zu gewinnen, die unsere Kunden benötigen. Innerhalb unserer Expert-Programme gewährleisten wir durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen, dass fehlende Kompetenzen schnell entwickelt werden und die persönliche Weiterentwicklung der neuen Mitarbeiter die Erwartungen unserer Kunden übertrifft.

1. Analyse

  • Definition des kundenindividuellen Personalbedarfs

  • Bestimmung der Zielrolle gemeinsam mit dem Kunden

  • Abstimmung des fachlichen und sozialen Skillsets der Kandidaten

2. Recruiting

  • Suche passender Kandidaten auf Basis der Kundenbedürfnisse

  • Vorselektion geeigneter Kandidaten

  • Der Kunde trifft die Entscheidung, welcher Kandidat am besten passt

3. Programm

  • Umsetzung der rollenspezifischen Qualifizierungsmaßnahmen

  • Umsetzung des SPECTRUM Mentoring-Ansatzes

  • Ab Tag 1 produktiver Vollzeiteinsatz im Tagesgeschäft des Kunden

Charakteristika des Expert-Programms

Kundenindividuelles Recruiting

Nach einer detaillierten Abstimmung der Anforderungen an Kandidaten mit dem Kunden, starten wir die gezielte Identifikation geeigneter Kandidaten.
Die Entscheidung darüber, welcher der vorgeschlagenen Kandidaten am besten passt, liegt dabei in den Händen des Kunden.

Individueller, rollenspezifischer Qualifizierungsplan

Unsere Expert-Programme beinhalten einen stringenten Qualifizierungsplan mit aufeinander aufbauenden Qualifizierungsmaßnahmen.
Die Entwicklungsziele der Programmteilnehmer und die daraus abgeleiteten Lerninhalte werden stets kundenindividuell abgestimmt und definiert.

Recruiting-Revolution

Praxisorientierte Entwicklung, Break-out Sessions & Erfahrungsaustausch

Der Fokus unserer Expert-Programme liegt stets auf einer praxisnahen Wissensvermittlung mit begleitendem Coaching on-the-job.
Unser Anspruch ist es nicht nur theoretisches Wissen zu vermitteln, sondern den Transfer der Lerninhalte auf aktuelle Projekte und Aufgaben sicher zu stellen. Networking Events für die Teilnehmer sorgen darüber hinaus für einen regelmäßigen Ausbruch aus dem Unternehmensalltag und fördern Kreativität und den Austausch von Erfahrungen.

Mitarbeiterentwicklung durch 360°-Audits und Mentoring

Unsere Expert-Programme entlasten die Fachbereiche durch effiziente Einarbeitung sowie soziales und fachliches Mentoring der Programmteilnehmer.
Unter Anwendung unseres erprobten Skill-Monitoring-Ansatzes (360°-Audits) gewährleisten wir zudem, dass die angestrebten Entwicklungsziele erfolgreich erreicht werden.

Sie würden gerne mehr über unsere spannenden Konzepte erfahren?

Wir erklären Ihnen, wie wir Experten für Sie finden und weiterentwickeln.

Profitieren Sie vom SPECTRUM Expert-Programm

  • Personalsuche abgestimmt auf Ihre Zielrollen

  • Entwicklung von Leistungsträgern und High Potentials durch individuelle Mitarbeiterqualifizierung

  • Zeitersparnis des Fachbereichs bei Einarbeitung & Mitarbeiterbetreuung

  • Entlastung bei der rollenspezifischen Mitarbeiterentwicklung

Erfahren Sie, wie wir den Aufbau von Mitarbeitern in Engpassrollen unterstützen können.

Ihre Ansprechpartner

Max Neff

Max Neff

Managing Director Sales

Tel: +49 175 9060226
E-Mail: max.neff@spectrum-ag.de

Benjamin Heinzmann

Benjamin Heinzmann

Head of Sales

Tel: +49 175 9061276
E-Mail: benjamin.heinzmann@spectrum-ag.de